Contre l'esclavage moderne | ALLSAINTS FR
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Communiqué concernant l'esclavage moderne

Communiqué d'All Saints Retail Limited UK concernant le Modern Slavery Act 2015 pour l'année fiscale 2021/2022

Sous le Modern Slavery Act 2015, les entreprises conduisant des commerces ou des parties de commerces au Royaume-Uni et fournissant des bien ou des services pour un chiffre d'affaires excédant 36 millions de livres sterling ou plus sont tenus par la loi de publuer un communiqué annuel d'esclavage et de traite des personnes définissant les mesures mises en place par l'entreprise afin de s'assurer qu'aucun esclavage ou traite de personnes ne prend place dans sa chaîne logistique ou ses propres entreprises.

Ce communiqué concerne l'année fiscale 2021/2022. Il est réalisé par All Saints Retail Limited (“AllSaints”, “Nous” or “Nos”) et défini les mesures qi'AllSaints a mises en place pour s'assurer que l'esclavage moderne n'est pas présent dans ses chaînes logistiques ni dans aucune partie de ses entreprises. Ce communiqué a été approuvé par le comité de direction d'AllSaints.

Établie à Londres en 1994, AllSaints est une marque internationale avec un esprit indépendant. Notre communauté commence avec notre base de clients internationale répartie dans plus de 50 pays dans le monde, de tout âges et toutes démographies. Son siège est basé dans l'est de Londres et dispose de studios ià LA, Taipei, Séoul et Tokyo, notre équipe de plus de 2000 employés dans le monde travaillent main dans la main avec nos 128 partenaires de fabrication et nos 50 partenaires commerciaux de marque pour créer des collections de prêt-à-porter pour femme, homme et accessoires. Chaque aspect de notre expérience de marque est réalisé dans notre siège, de la conception des boutiques à nos plateformes en ligne.

La garde-robe AllSaints est catalyste d'individualité sans être uniforme, créée par nos clients eux-mêmes dans nos boutiques internationales, concessions et franchises parmi nos collections et nos plateformes en ligne. De la conception du design à la production de toutes nos collections, AllSaints s'engage à employer des pratiques responsibles – en sourcant des matériaux bruts et réduisant l'utilisation d'eau, mais en aussi en tant que membre de SEDEX et du British Leather Confederation, nous sommes autorisés et certifiés à vendre des produits Responsible Wool Standard (RWS), Global Organic Standard (GOTS), Organic Content Standard (OCS) et Global Recycled Standard (GRS). Nous sommes également enregistrés avec CanopyStyle and Pack4Good afin de nous assurer que les vêtements à base de bois ne proviennent pas de forêts anciennes ou menacées.

Cet engagement s'étend à notre culture d'entreprise et à nos opérations. Du processus de recrutement à la formation de tous nos employés en matière de diversité, AllSaints est fier d'entretenir un environnement multiculturel et respectueux.

AllSaints n'est propriétaire d;aucune des entreprises ou usines produisant nos produits, nous sommes toutefois conscients de notre responsibilité envers les travailleurs de ces usines afin de nous assurer qu'ils sont en mesure de travailler librement et dans des conditions de travail favorables. La majorité de nos produits provient de 54 fournisseurs de produits directs et de premier niveau basées au Cambodge, Chine, Inde, Italie, Portugal, Roumanie, Turquie et Vietnam, qui travaillent pour la plupart avec d'autres détaillants. Nous pensons qu'il est important de collaborer avec des fournisseurs réputés et considérés comme éthiques au niveau mondial.

AllSaints est engagé avec de lutter contre les problèmes et risques de l'esclavage moderne et de la traite de personnes et ce au dela de sa chaîne logistique, ce faisant, nous avons été un partenaire de Not For Sale, un organisme de bienfaisance protégeant les personnes et communautés de l'esclavage moderne eet de la traite de personnes, pendant plus de 12 ans. Leur travail apporte aux survivants et aux communautés à risque sûreté, stabilité, éducation et opportunités économiques. Notre collaboration avec cette organisation a une valeur allant au dela d'une simple aide monétaire et les employés AllSaints ont pris part à des projets Not For Sale en Thailande en 2019 et 2016, en Roumanie en 2014, et une équipe prépare une visite bénévole à un projet Not For Sale visant à travailler avec des enfants à haut risque de traite en août 2022.

Nous sommes engagés afin de nous assurer qu'aucun esclavage moderne ni traite de personnes ne prend place dans nos chaînes logistiques ni dans aucune partie de notre commerce et que nos produits sont approvisionnés éthiquement. Notre engagement en matière d'approvisonnement éthique et approche tolérance zéro au sujet de l'esclavage moderne et de la traite de personne est décrit dans les politiques suivantes :

Politique Anti Esclavage Moderne et Traite de Personnes d'AllSaints

Cette politique a été incorporée à notre commerce en janvier 2017 et a été ajoutée à notre Manuel de fournisseur (Supplier Manual), celui-ci est distribué à tous nos fournisseurs de produits directs et de premier niveau pour qu'ils le lisent, y adhèrent et le signent. Cette politique fait aussi partie de nos politiques d'employés et présente nos exigences envers nos employés et ceux des entreprises travaillant en notre nom pour nous assurer de la prévention, détection et signalement de tout esclavage moderne dans toute partie de notre commerce ou chaînes logistiques. Tout manquement à cette politique pourrait conduire à une action disciplinaire pour les employés et pourrait conduire à la suppression de toute relation commerciale.

Code de Conduite et d'Approvisionnement Commercial Éthique

Nous utilisons ce code afin de définir les exigences minimales auxquelles tous les producteurs de produits directs et de premier niveau doivent respecter et ce avec leurs travailleurs telles que la liberté de choix en matière d'emploi, aucun traitement hostile ou inhumain des travailleurs, et l'engagement de ne pas utiliser la travail des enfants. Ce code est basà sur le code de base Ethical Trading Initiative (ETI), qui est fondé sur les conventions internationales du travail (ILO) et est une pratique du code de travail reconnue mondialement. Ce code fait partie de notre Manuel de fournisseur.

Politque d'Approvisionnement de Fibre de Coton d'AllSaints

Il est également inclu dans notre Manuel de fournisseur. Il interdit spécifiquement à tous nos producteurs AllSaints de produits directs et de premier niveau de s'approvisionner en coton dans les régions où le risque d'esclavage moderne est important. En connaissance de cause, AllSaints s'engage à ne pas s'approvisionner en coton ni à fabriquer aucun de nos produits lorsque nous pensons qu'il y a un risque d'exploitation ou de travail forcé élevé.

Nous avons mis en place les activités suivantes afin d'identifier et de réduire les risques au sein de notre chaîne logistique de produits :

  • Inspecter, réaliser un examen de conformité, contrôler les nouveaux sites des fournisseurs de produits directs et de premier niveau avant la production et l'approvisionnement. Nous conduisons des contrôles convenus et à l'improviste de manière continuelle par notre équipe approvisonnement afin de vérifier la conformité aux standards de l'industrie et la conformité à nos politiques d'approvsionnement éthique.
  • Un effort continuel afin de nosu assurer que tous les fournisseurs de produits directs et de premier niveau complètent et signe un questionnaire de profil et d'enregistrement. Cela permet de confirmer que le fournisseur a, entre autres, un programme de conformité aux droits de l'homme et respecte les lois du travail dans cette jurisdiction.
  • Continuer d'exiger que tous les fournisseurs de produits directs et de premier niveau sont en accord et en conformité avec la politique anti esclavage et traite de personnes d'AllSaints, le Code de Conduite et l'Initiative d'approvisionnement éthique, la politique d'approvisionnement de fibre de coton et les termes et conditions anti corruption contenus dans le Manuel du fournisseur AllSaints.
  • Nous assurer que nos employés, contractuels et toute personne agissant au nom d'AllSaints sont conscients de l'existence de notre ligne téléphonique de lanceur d'alerte et de procédure/politique de lanceur d'alerte associée afin que les risques en matière d'esclavage moderne dans nos activités commerciales puissent être signalées en toute confiance afin de mener à une enquête. Nous voulons nous assurer qu'aucune barrière au signalement de toute non-conformité à nos politiques d'approvisionnement éthique.
  • Dans notre précédente déclaration, nous nous sommes focalisés sur les actions ci-dessous afin de : (i) nous assurer de la conformité; et (ii) mieux faire connaître l'importance de la protection contre l'esclavage moderne et l'empêcher de contaminer notre commerce sous quelle forme que ce soit :

  • 1) Nous assurer que tous les nouveaux et actuels fournisseurs de produits directs et de premier niveau signent et révisent notre Manuel de fournisseur, la politique anti esclavage et traite de personnes d'AllSaints (“Politique”) et nos Termes et conditions d'approvisionnement modifiés afin d'inclure les clauses sur l'esclavage moderne et notre engagement anti corruption.

    Tous les fournisseurs de produits directs et de premier niveau concernés ont signé le Manuel de fournisseur modifié et tous les nouveaux fournisseurs doivent signer le Manuel de fournisseur modifié en accord avec la procédure d'acceptation des fournisseurs AllSaints.

  • 2) Incorporer nos politiques politique anti esclavage et traite de personnes à nos contrats standard pour les employés et à notre processus de probation pour toutes les personnes travaillant pour nous et à prodiguer des formations lorsque cela est considéré comme nécessaire pour les employés actuels.

    Cette Politique est largement disponible et facilement accessible pour tous noes employés dans toutes les parties de notre commerce en accord avec le système interne de politiques AllSaints.

    AllSaints a formé ses équipes internes jugées comme étant à un plus haut risque d'être exposées à des problèmes résultant de l'esclavage moderne et de la traite de personnes. Nous sommes engagés à nous assurer que ces personnes sont informées de manière adéquate adequate au sujet de l'esclavage moderne et qu'elles sont en mesure de signaler toute inquiétude pouvant apparaître.

    Tous les employés seront formés à la conformité avec notre politique anti esclavage et de traite de personnes cette année.

    Cette Politique fait aussi partie du processus de probation afin de nous assurer que tous les nouveaux employés sont formés et au fait de la position d'AllSaints à ce sujet et ce dès le début.

  • 3) Entreprendre un programme de formation officiel afin de former les employés concernés tels que les équipes Buying, Merchandising and et Sourcing au sujet des risques de l'esclavage moderne et comment les surveiller et les prévenir. Nous demanderons aussi à nos fournisseurs de produits directs et de premier niveau de fournir une formation à leurs employés, fournisseurs et prestataires.

    Comme expliqué ci-dessus, une formation a été mise en œuvre pour toutes les équipes AllSaints. AllSaints a aussi demandé que nos fournisseurs de produits directs et de premier niveau de fournir des formations adaptées à leurs employés, fournisseurs et prestataires.

  • 4) Devenir membre de Sedex.

    AllSaints est à présent membre de Sedex, une organisation mondiale permettant à ses membres de contrôler leur performance en matière de droits du travail, de santé et sécurité et d'éthique commerciale à travers le partage de données.

  • 5) Continuer de travailler avec Not For Sale afin de les soutenir dans leurs efforts pour protéger les personnes et communautés contre la traite de personnes.

    AllSaints continue de soutenir Not for Sale, nos employés ont collaboré bénévolement cette année afin de participer au projet Not For Sale en Thaïlande. AllSaints continue également d'encourager les fournisseurs à promettre des dons et soutien à Not For Sale are à l'avenir.

  • En complément, pendant les douze derniers mois, nous avons :

  • 1) Entrepris un parcours de durabilité sur le long terme. Cette année nous avons renforcé notre engagement responsable en renouvelant nos certifications avec la Better Cotton Initiative, GOTS, GRS et RWS; et avons ajouté 0CS à notre mélange de coton plus durable.

    En tant que membre de la BRC, nous nous sommes enregistrés au programme The Road to Net Zero. Notre première priorité est de commencer à collecter toutes nos données Scope 1 et 2 afin de mieux comprendre notre impact. Nous rejoindrons également le SAC et utiliserond les outils HIGG afin de schématiser et d'enregistrer cette information.

    En avril nous avons rejoint CanopyStyle et Pack4Good. Ces deux initiatives travaillent avec l'industrie afin de protéger nos forêts anciennes et menacées et promouvoir l'utilisation de nouvelles fibres innovantes et de nouveaux matériaux. CanopyStyle se concentre sur notre utilisation de matériaux synthétiques telle que la viscose. Pack4Good étudie nos emballages et matériaux à base de papier et s'assure que nous nosu approvisionnons en matériaux recyclés ou certifiés (y compris FSC).

    Nous continuons de célébrer l'artisanat au sein de notre chaîne logistique et nous assurons que notre impact social, humain et environnemental s'améliore continuellement.

  • 2) En 2022 nous avons réunis nos fournisseurs clé venus du monde entier au Royaume-Uni afin d'évoquer notre stratégie, nos valeurs ainsi que notre manière de collaborer afin que chaque travailleur dans notre chaîne logistique se sente valorisé.
  • AllSaints est toujours prêt à approfondir sa compréhension des fonctions de la chaîne logistique et quelles sont leurs pratiques de travaille, s'engageant continuellement à renforcer notre propre approche interne afin d'aborder les sujets de l'esclavage moderne et de la traite de personnes.

    AllSaints reste engagé afin de combattre le problème de l'esclavage moderne, de la traite de personnes et de servitude dans notre société mondialisée et nous continuerons d'entreprendre des actions afin de réduire le risque et d'empêcher l'apparition de tels problèmes dans aucune partie de notre commerce. Nous espérons nous appuyer sur les progrès que nous avons déjà accomplis en lien avec ce but.


    Peter Wood – Chief Executive Officer and Director

    All Saints Retail Limited


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